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      人力资源 Recruitment
      Products 人才管理
      型号:
      时间: 2019 - 02 - 02
      一、 企业介绍  武汉市桥梁工程有限公司(原武汉市第二市政工程有限)是武汉航空港发展集团(武汉市市政建设集团)下属的全资子公司,具有市政公用工程施工总承包壹级、桥梁工程专业承包壹级、公路路面工程专业承包贰级、公路工程施工总承包三级企业资质、堤防工程专业承包叁级资质,可承担各类市政工程、公路路面工程、堤防工程、管道工程、桥梁工程及隧道工程的施工。  公司现有各类专业技术管理人员近300人,下设四个分公司及物业管理公司等基层单位。配有各种大型施工机械200余套,年施工能力10亿元以上。  2004年以来,公司成功构建并良性运行ISO质量、环境、职业健康安全综合管理体系,坚持“持续改进、追求卓越”的管理方针,开拓经营、服务社会。参与承建的汉口江滩景观工程荣获全国建筑工程最高荣誉奖“鲁班奖”;承建的多个工程荣获全国“市政金杯示范工程”奖;还有一批重点工程荣获湖北省“市政示范工程”金奖、武汉市“市政工程金奖”、湖北省“楚天杯奖”、武汉市“黄鹤奖”金奖、武汉市 “文明施工优良现场”、“安全优良现场”、“武汉市建筑施工安全生产标准化示范工地”等奖项。公司连续多年被省、市评为“AAA级信誉企...
      型号:
      时间: 2018 - 12 - 18
      武汉市桥梁工程有限公司 试用期员工考核办法(试行)第一条  目的为规范公司各岗位试用期员工考核管理,特制订本办法。第二条  适用范围本办法适用于所有与公司签订了试用期协议的员工。第三条  考核原则1、实事求是原则:以日常管理中的观察、记录为基础,定量与定性相结合,强调以数据和事实说话。2、区别对待原则:相对于正式员工的绩效考核而言,对于试用期员工的考评是综合考评,需要对其履职状况,劳动态度和工作时效做全面的评价。3、考、评结合原则:采用自评、民主评议、考核评价相结合的方式进行综合评价,力求客观、公正、全面。  4、效率优先原则:试用期内,根据考核结果确定提前转正、按期转正、延期转正、或终止劳动合同关系。5、考核以重能力、重潜力、重态度,业绩为辅助考核条件,考核标准尽可能量化。第四条  考核机构及职责1、成立公司考核领导小组,成员包括公司领导层、机关部门负责人及有关人员。下设考核工作办公室,由人事教育部负责日常事务。2、职责划分二级单位新员工试用期第一指导人为二级单位部门负责人或项目经理、项目总工,二级单位书记为第二指导人;公司部门新员工试用期第一...
      型号:
      时间: 2018 - 12 - 18
      武汉市桥梁工程有限公司 试用期员工考核办法(试行)为规范公司各岗位试用期员工考核管理,使公司与员工之间实现尽快适应,我公司实行试用期员工考核办法,对新入职员工进行考核。考核遵循实事求是、区别对待、考评结合、效率优先的原则,成立公司考核领导小组。新员工有指定的第一指导人和第二指导人。第一指导人职责是帮助新员工了解公司相关规章制度、岗位职责,熟悉工作环境、工作流程等情况;指导新进员工制定工作计划,合理安排新员工的日常工作和阶段目标;每月至少与新员工沟通一次,并填写《试用期沟通评价表》,根据新员工工作计划的完成情况和表现,给予客观评价,总结成绩,指出不足,提出希望。第二指导人职责是在试用期内至少一次与新员工谈心,从心理、思想、职业道德等方面对新员工加以引导,培养新员工爱岗敬业和团结协作精神,并填写《试用期谈心记录表》。按期监督、检查第一指导人实施指导工作情况;审核材料填写的完整性、客观性。试用期主要考核新员工综合素质、工作态度和胜任工作的能力。考核分员工自评(个人工作小结)、第一指导人考评、第二指导人考评、民主测评(由公司人事教育部负责,找5—10名与被考核者有工作关系的员工进行无记名测评)...
      型号:
      时间: 2018 - 12 - 18
      关于桥梁公司机关2018年度下半年 岗上员工绩效考核方案根据《武汉市桥梁工程有限公司绩效管理办法》(武桥梁〔2018〕78号 )文件精神,现就2018年度下半年岗上员工绩效考核通知如下:一、考核范围公司职能部门全体副科以下员工(含劳务派遣人员),新员工按实际到岗月度进行考核。二、组织领导(一)成立公司员工绩效考核领导小组组  长:邢小东副组长:陈  军组  员:余少波、田久晖、肖金忠程华强、黎锦鸿、许国享日常工作由公司人事教育部负责。(二)成立公司机关绩效考核工作小组组  长:陈  军组  员:李方圆、万秀琴、王开元日常工作由公司人事教育部负责(三)成立公司绩效考核监督小组组  长:蔡媛婧组  员:徐茜、罗婷根据公司绩效管理办法及相关要求,对考核过程和结果进行监督。三、考核流程及内容(一)考核流程:1.机关员工向部门负责人递交员工绩效考核年度工作清单(附件1)及个人总结,2018年12月8日前完成。2.部门负责人评分。机关部门负责人按照《桥梁公司员工绩效考核评分表》(附件2)进行考核评分,部门人数不足10人...
      型号:
      时间: 2018 - 12 - 18
      关于桥梁公司2018年度下半年岗上员工绩效考核的通知公司所属各单位、机关各部门:为进一步加强和规范公司岗上员工绩效考核,客观、公正的评价员工个人的工作业绩,根据《武汉市桥梁工程有限公司绩效管理办法》(武桥梁【2018】78号)文件精神,公司将开展2018年度下半年岗上员工绩效考核工作,考核结果将与职工的年终绩效奖金分配、晋升等挂勾,并记入个人档案,请各单位、各部门高度重视,严格按照工作安排进度,按时保质完成考核工作,共同配合推进绩效考核工作顺利实施。武汉市桥梁工程有限公司                          2018年11月26日
      型号:
      时间: 2018 - 12 - 18
      员工绩效考核主要内容为促进公司各部门规范管理、理顺业务流程、提高员工工作积极性、竞争意识和爱岗敬业精神,改善和提高公司整体运营效果,根据《武汉市桥梁工程有限公司绩效管理办法》(武桥梁〔2018〕78号 )文件精神,特制订员工绩效考核办法。考核范围为公司职能部门全体副科以下员工,公司成立绩效考核小组,员工向部门负责人递交绩效考核年度工作清单及个人总结,之后由部门负责人、分管领导和考核小组对员工进行评分,所占比重分别为20%、30%、50%,员工考核结果采取强制分布。各部门员工考核结果为优秀的人数不得超过所属单位员工(不含副科及以上人员)总数的10%。年度绩效考核结果具体为:个人年度应发绩效工资=年度标准绩效工资×绩效考核系数。考核结果为合格对应的绩效考核系数为1,优秀为1.5,基本合格为0.8,不合格无绩效。绩效考核结果为员工岗位调整、解聘的主要依据。合同期内,员工连续两次考核结果为不合格的员工,公司给予一个月的在岗培训或调整工作岗位后,仍不满足工作要求的,公司可按照相关法律规定与其解除劳动合同或劳动关系。
      型号:
      时间: 2018 - 12 - 18
      关于印发《湖北省经济系列经济专业技术职务任职资格申报评审条件(修订试行)》的通知鄂职改办〔2015〕98号 各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局(职改办),省直有关部门、大型企事业单位人事处(人力资源部):现将《湖北省经济系列经济专业技术职务任职资格申报评审条件(修订试行)》印发给你们,请遵照执行。自本通知下发之日起,原评审条件即停止执行。   湖北省职称改革工作领导小组办公室                                                                                ...
      型号:
      时间: 2018 - 12 - 18
      关于印发《湖北省工程系列建设工程专业技术职务任职资格申报评审条件(修订试行)》的通知鄂职改办〔2015〕89号 各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局(职改办),省直有关部门、大型企事业单位人事处(人力资源部):现将《湖北省工程系列建设工程专业技术职务任职资格申报评审条件(修订试行)》印发给你们,请遵照执行。自本通知下发之日起,原评审条件即停止执行。 湖北省职称改革工作领导小组办公室                                                                                   ...
      型号:
      时间: 2018 - 12 - 18
      关于印发《湖北省会计系列专业技术职务任职资格申报评审条件(修订试行)》的通知鄂职改办[2013]138号 会计专业职务任职资格分为三级,高级职务名称为正高级会计师,高级会计师,中级职务名称为会计师,初级职务名称为助理会计师、会计员。按国家和省里的有关规定,会计专业实行全国统一考试后,中、初级会计人员的任职资格采取以考代评的方式取得,高级会计人员采取考评结合的方式,参加高级会计师资格考试成绩合格且在有效期内,方可申报相应职务任职资格的评审。本条件适用于在会计岗位上从事会计专业工作的人员,申报会计高级专业职务任职资格的评审。 一、学历资历条件申报高级会计师职务任职资格,必须通过高级会计师资格考试。且具备下列条件之一:(一)会计或相关专业博士研究生毕业或获得博士学位后,取得会计师资格,并从事会计师工作2年以上;(二)会计或相关专业硕士研究生毕业或获得硕士学位后,取得会计师资格,并从事会计师工作4年以上;(三)大学本科毕业后,取得会计师资格,并从事会计师工作5年以上;(四)参加工作后取得本专业或相近专业的上述达标学历或学位,从事会计师工作5年以上。 二、能力业绩条...
      型号:
      时间: 2018 - 12 - 18
      技术职务任职资格的申报与评定主要内容为客观公正地评价各类人员能力与水平,建立完善的考评结合的人才评价机制,培养造就高素质的技术人员队伍,促进工程施工事业发展,我公司根据《湖北省工程系列建设工程专业技术职务任职资格申报评审条件(修订试行)》、《湖北省经济系列经济专业技术职务任职资格申报评审条件(修订试行)》、《湖北省会计系列专业技术职务任职资格申报评审条件(修订试行)》,对工程类、经济类、会计类专业人才进行任职资格申报与评定,这三类人才的职务任职资格评定均分为三级,工程类人员均采用评审的方式进行任职资格评定,中、初级的经济类人员任职资格通过考试的方式取得,高级经济师的任职资格为评审的方式,中、初级会计人员的任职资格采取以考代评的方式取得,高级会计人员采取考评结合的方式。  评审是对专业人员能力和水平进行科学评价的重要环节,评委会要对申报者的专业水平和能力进行综合评价。总的要求是:坚持标准条件,注重能力业绩,鼓励突破创新,适当引导倾斜,力求客观公正,确保评价质量。具体从专业理论水平,专业实践运用,科研、师导、创新等方面进行评审。对于员工个人来说,评定职称可以提高薪资待遇...
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